Beneficiile salariale, într-o perspectivă juridică, fiscală şi contabilă
Autor:
Tanya FREE, KPMG
JEL:
DOI:
Cuvinte cheie:
beneficii monetare, beneficii nonmonetare, impozit, IFRS, opţiuni
Abstract:
Cadrul legal român nu conţine doar un singur act legislativ, referitor exclusiv la beneficiile salariale. Însă, tipurile de beneficii pentru salariaţi sunt stipulate în diferite surse de legislaţie primară, incluzând legislaţia referitoare la muncă, securitate socială şi şomaj şi, de asemenea, în contracte colective şi contracte individuale de muncă.\r\rBeneficiile salariale pot fi împărţite în:\r1. Beneficii monetare. Aceste tipuri de beneficii includ:\r• Beneficii legate de salarii, menţionate în principal în: (i) Codul Muncii, (ii) contracte colective de muncă încheiate la diferite nivele (naţional, de ramură sau de companie) (iii) contracte individuale de muncă încheiate între salariat şi angajator sau, în anumite cazuri, (iv) reguli/politici interne ale companiei, şi pot consta în:\r- Salariu (inclusiv compensaţia primită în timpul concediului anual de odihnă sau alte feluri de concedii plătite);\r- Diverse tipuri de indemnizaţii (cum ar fi indemnizaţia pentru non-competiţie, mobilitate, inactivitate temporară, indemnizaţie de pensionar, indemnizaţie pentru deplasări/detaşări);\r- Diverse tipuri de bonificaţii şi compensaţii (pentru ore suplimentare, lucru în timpul nopţii, lucru desfăşurat în timpul zilelor libere naţionale sau alte zile libere etc, pentru condiţii speciale de muncă, pentru vechime în muncă, pentru încetarea contractului individual de muncă etc.);\r Alte tipuri de beneficii (bonus de performanţă, distribuţii din profitul net al societăţii, cheltuieli cu cazarea, cheltuieli cu taxe şcolare, bonuri de masă etc.);\r• Beneficii de securitate socială, menţionate în principal în legislaţia de securitate socială, ca şi în contractele colective de muncă, constând în:\r- Indemnizaţie primită în timpul concediului medical plătit;\r- Diferite tipuri de indemnizaţii primite în timpul sarcinii/maternităţii/alte perioade asimilate;\r- Diverse sume sau indemnizaţii primite în situaţii speciale cum ar fi decesul unei rude apropiate, soţ/soţie, naşterea unui copil etc.;\r- Contribuţie pro-rata/întreagă la cheltuieli cu transportul şi cazarea făcute de salariaţii trimişi în concediu de recuperare/concediu de tratament pentru boală profesională.\r\r2. Beneficii non-monetare (beneficii în natură). Aceste tipuri de beneficii sunt în general menţionate în contractul individual de muncă încheiat între salariat şi angajator, sau, în anumite cazuri, în reguli/politici ale companiei şi pot include:\r• Asigurare medicală generală (inclusiv dentară);\r• Asigurare de viaţă;\r• Asigurare suplimentară pentru accident/boală profesională;\r• Autovehicul de serviciu şi/sau telefon mobil;\r• Facilităţi de cazare;\r• Bunuri sau servicii gratuite/subvenţionate/la preţ redus etc.