Analiza relatiei dintre diversitatea de gen si performanta guvernantei corporative
Autor:
Diana-Adelina-Maria BUCURAS
JEL:
M42, M48
DOI:
10.20869/AUDITF/2025/178/014
Cuvinte cheie:
guvernanta corporativa; diversitate de gen; transparenta; capitalizare bursiera; scor ESG; Bursa de Valori Bucuresti;
Abstract:
Performanta ESG (Environmental, Social, Governance) a devenit un criteriu esential de evaluare a sustenabilitatii si responsabilitatii corporative, fiind adoptata de un numar tot mai mare de investitori, reglementatori si stakeholderi. Tendintele recente evidentiaza o crestere a interesului pentru companiile care demonstreaza un angajament clar fata de practici durabile, diversitate si incluziune, elemente ce contribuie la consolidarea increderii si a performantei pe termen lung. In acest context, diversitatea de gen in consiliile de administratie a atras o atentie deosebita, fiind recunoscuta drept un factor ce poate influenta pozitiv nu doar performanta financiara, ci si dimensiunile sociale si de guvernanta ale organizatiilor. Pornind de la aceasta premisa, obiectivul cercetarii consta in identificarea si analizarea impactul diversitatii de gen asupra guvernantei corporative, punand accent pe modul in care componenta consiliilor de administratie influenteaza performanta si sustenabilitatea organizationala. Esantionul include companiile listate la Bursa de Valori Bucuresti care detin cea mai mare capitalizare bursiera. Demersul cercetarii are in vedere revizuirea literaturii in domeniu si construirea unui model regresional pentru a testa relatia dintre diversitatea de gen si performanta guvernantei corporative. Rezultatele cercetarii evidentiaza importanta multidimensionala a diversitatii de gen a guvernantei corporative si dezechilibrul diversitatii de gen in guvernanta corporativa a companiilor analizate.
Abstract(199KB)
Articol(637KB)